(Grundriktning för mänskliga grupprelationer)

FIRO

Will Schutz

Tillhöra-fasen är den första läget i Shutz teori om rollsökandet inom en ny grupp.
Vill ni veta exakt vad den här teorin innebär, Googla.

Nu till mina tolkningar av denna teori. 

Jag tror att den här första tiden i en ny grupp som Shutz pratar om inte kan appliceras på någon slags teori eller studie. För att överföra min tanke på verkligheten så tänker jag analysera vår chefsgrupp på mitt jobb. Det är en härlig blandning av personligheter och alla är kolossalt olika, som sig bör. Vi är en relativt ny grupp, några gamla några nya, men det som jag håller med Firo-teorin om är att för varje gång en ny medlem tillkommer börjar allt om. Alla ska hävda sig på nytt och eventuellt hitta en ny plats i grupperingen. Så även hos oss. Jag tror att alla grupper är olika och individerna inom gruppen reagerar annorlunda när den först sätts samman.

Vi har till exempel, den under ytan osäkra, som hela tiden måste hävda sig till det extrema. Måste vara den som pratar högst, den som strider för stridens skull. Den här individen är även väldigt målmedveten och jobbar hårt och engagerat, men inte för gruppen utan för egen vinnings skull.

Nästa exempel är den tysta manipulativa gruppmedlemmen. Det är den som ofta tisslar och tasslar om allt som denne anser vara fel, men vill inte vara den som påpekar det. Den här personen manipulerar ofta andra att gå dennes ärende för att själv slippa ta ansvar om det går snett.

Det finns även en typ av människa som vill så mycket, men som inte har förmågan. Den här medlemmen är den alla tycker är snäll och rolig, men när det kommer till prestationen så klagar alla. Man kan likna den här personen vid begreppet "klassens clown". Alla är dennes kompis och vill inget hellre än att se personen lyckas. Dessvärre finns det inget engagemang för något annat är att vara en kul kompis.  

Sen har vi även den typ av människa som inte vill tillhöra gruppen. Den som helst skulle se att allt upplöstes, men tvingas vara där. Även den här individen är oengagerad och gör inget för gruppen. Denne ställer aldrig upp för andra. Det finns heller ingen respekt för gruppen som sådan. Tål inte att vara en del av ett etablissemang. Omedgörlig.  

Till sist har vi några som sliter tills knogarna blöder för moralen. De är dem som har respekt för sin grupp och som anser att rätt ska vara rätt och för dem handlar allt om principer. Man skulle kunna säga att de är regelryttare. Den här delen av gruppen är de som anser sig vara mer värda, men trots det kämpar.  Den här typen av medlemmar har en tendens att tala för andra och även går över lik för sin moral. Personer tar sin roll på allra största allvar.

Nästa fas som Shutz nämner är rollsöknings-fasen. För att återigen tillämpa det på vår grupp så verkar det som att det är här vi sliter vårt hår. Det är många som försöker sätta ner foten för det de tror på. Många inom gruppen försöker att rucka hela arbetsplatsen genom att bryta regler. De flesta ifrågasätter de bestämmelser som finns. Ledartypen och moralvetaren i gruppen är den som oftast får sin vilja igenom. Det blir definitivt olika formationer inom gruppen efter ystra diskussioner.  

Den sista av FIRO-teroins faser kallas lämpligt för öppenhetsfasen. Grundaren till FIRO menar att det är här som gruppen kommer samman och alla har hittat sin plats i gruppen. Men även här tror jag att det finns en typ av sökande. Hur mycket kompis kan vi bli utan att tappa våra roller etc. Vår grupp är definitivt inte här än och det kommer hända mycket på vägen fram till ett läge där alla vet sin roll. Jag ser inte det inom en snar framtid. Inte med den konstellation som är i nuläget.

Men som jag nämnde tidigare så går grupper tillbaka till rollsökarstadiet många gånger och särskilt när en medlem trillar av eller om det tillkommer en ny individ.